Gestión Organizacional

La Evaluación psicolaboral consiste en la valoración que hace un profesional psicólogo con respecto al potencial de un actual o posible candidato para rendir satisfactoriamente de acuerdo a una serie de atributos, tales como: rasgos de personalidad, conocimientos, habilidades y competencias en función de determinadas tareas definidas (puesto de trabajo).
Por lo tanto, el desafío para determinar el patrón de comparación es conocer al evaluado, considerando el perfil de puesto como el perfil de la empresa (cultura organizacional), utilizando como principal herramienta la entrevista psicológica y/o por competencias junto con la aplicación de una batería de tests psicológicos.
Esta acción deriva finalmente en la elaboración de un informe, donde se describe al candidato en términos de lo requerido, se reconocen debilidades y fortalezas, para llegar a una conclusión final que incide en su posible incorporación a la empresa.