Específicamente, consiste en la observación directa de los candidatos durante la aplicación de diversas pruebas o ejercicios que varían en función de las características del puesto y en consecuencia, de lo que se considera necesario evaluar y de este modo, obtener información precisa y objetiva acerca de su comportamiento, habilidades y competencias, pudiendo predecir respuestas futuras bajo ciertas circunstancias  y desarrollo de tareas.
Esta acción involucra a psicólogos entrenados que pueden cumplir distintos roles durante el ejercicio, ya sea como observador, registrando minuciosamente lo que se ha definido evaluar o como guía y moderador. Dentro de esta práctica es factible la participación de Jefaturas y Encargado de RRHH.